Training services

Realisation D'Actions De Formation En Matiere D'Hygiene, De Securite Et Des Conditions De Travail Des Membres Des Comites Sociaux Territoriaux (Cst) Et De Leurs Formations Speciali

Cnfpt - Délégation Centre Val de Loire

1 : Formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des membres des comités sociaux territoriaux (Cst) et de leurs formations spécialisées (F3sct). Montants maximum : 1ère année (année initiale) : 180 000 euro(s) Ht 1ère reconduction ( année 2) : 140 000 euro(s) Ht 2ème reconduction (année 3) : 60 000 euro(s) Ht 3ème reconduction (année 4) : 40 000 euro(s) Ht

Réalisation de prestations de scolarité d'aides-soignants(es) à destination des agents de la Direction des Solidarités de la Ville de Paris (DSOL).

Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

Réalisation de prestations de scolarité d'aides-soignants(es) à destination des agents de la Direction des Solidarités de la Ville de Paris (DSOL). — Les prestations réalisées par le titulaire comprennent :  le concours d’entrée en école ;  la scolarité des agents de la DSOL en vue de former aux fonctions d’aide-soignant et de l’obtention du diplôme d’Etat correspondant ;  le suivi pédagogique, administratif, et financier de l’accord-cadre. Les lieux d’exécution des prestations sont indiqués à l’article 3.2 du Cahier des Clauses techniques Particulières (CCTP). La description des prestations ainsi que leurs spécifications techniques sont indiquées dans le CCTP.

Formation obligatoire initiale des assistants maternels agréés par le Département du Nord - 2 lots

Conseil Départemental du Nord

Il s'agit d'un accord-cadre mono-attributaire conclu avec un (1) seul opérateur économique par lot. Il sera exécuté en partie par la conclusion de marchés subséquents et en partie par l'émission de bons de commande, lors de la survenance du besoin

Achats de formation sur le thème " RELATION À L'USAGÈRE ET L'USAGER - T2E " pour le compte de la Délégation Provence Alpes Côte d'Azur du CNFPT

CNFPT - Direction de l'achat public

L'objet du présent marché est la réalisation d'actions de formation sur la sous-spécialité " RELATION À L'USAGÈRE ET L'USAGER - T2E " pour le compte de la Délégation Provence Alpes Côte d'Azur du CNFPT. Les prestations visées au présent marché font partie d'une opération décomposée en deux (2) lots, ainsi qu'il suit : - Lot 1 : Le métier de chargé d'accueil - PACA - Lot 2 : Les techniques de communication de prévention et de gestion des conflits en situation d'accueil - PACA L'accord-cadre est conclu sans montant minimum mais avec indication d'un montant maximum annuel hors taxes pour chacun des lots. Le volume des prestations à réaliser au titre de l'accord-cadre se décline comme suit : - Lot n° 1 : 60 000,00 euros HT maximum par année de marché, - Lot n° 2 : 120 000,00 euros HT maximum par année de marché, Le présent marché est conclu pour une période d'un (1) an à compter de sa date de notification. Le marché peut être reconduit par période d'un an et par tacite reconduction, étant précisé que le titulaire ne peut refuser la reconduction. Le nombre maximum de reconductions est fixé pour chacun des lots à : TROIS (3)

Mise en oeuvre d'expérimentation de parcours de formation à visée certifiante à destination des ressortissants des pays tiers

IPERIA

Le présent marché s'inscrit dans le cadre du projet PARC'DOM (" Professionnalisation, Accompagnement et Reconnaissance des Compétences vers les métiers du domicile "), financé au titre du FAMI. Il porte exclusivement sur la phase 2 du projet, relative à la mise en oeuvre de parcours de professionnalisation à visée certifiante destinés aux ressortissants des pays tiers, à partir des outils de positionnement et de valorisation des compétences développés dans le cadre de la phase 1. Les prestations sont organisées sur trois territoires - Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine - avec, à titre prévisionnel, trois cohortes de douze participants par lot sur la durée du marché, soit une cohorte en 2027 et deux cohortes en 2028. Les prestations confiées au titulaire comprennent, pour le lot concerné, le sourcing et la présélection des participants éligibles au dispositif FAMI, la collecte et la transmission à IPERIA des justificatifs nécessaires à la validation de leur entrée dans le parcours, ainsi que la coordination avec les conseillers en orientation et évolution professionnelle sectoriels (COEPS) d'IPERIA. Le titulaire assure ensuite la mise en oeuvre, exclusivement en présentiel, des parcours de professionnalisation à visée certifiante définis à partir du positionnement individuel des participants et validés par IPERIA. Ces parcours comprennent les blocs de compétences des titres à finalité professionnelle IPERIA concernés, les évaluations et jurys associés, ainsi que les modules linguistiques, numériques, de citoyenneté, de sauveteur secouriste du travail et de préparation à la certification prévus au CCTP. Le titulaire met en oeuvre une ingénierie pédagogique adaptée au public cible et aux référentiels de certification applicables, dans les conditions détaillées au CCTP.

Future Employment Support

Department for Work & Pensions

The Department for Work and Pensions (DWP) is intending to procure new employment support provision for out of work Universal Credit claimants. It will provide personalised and tailored support that is responsive to the needs of individuals and the local area. This will include skills, training and work experience; matching participants with employers through job trials, jobs fairs and job brokering; support with self-employment; intensive and repeated support with applications and interviewing; support in managing health conditions in the workplace; support with travel and childcare; and specialist support (e.g. ESOL, addiction). Support will be available across England and Wales and will be integrated within local labour markets. DWP is co-designing the provision with Mayoral Strategic Authorities to ensure it is tailored to the needs of local labour markets. This notice refers to the procurement of the service in England only. This notice seeks to invite interested suppliers to attend an upcoming virtual Market Engagement event on the 2nd June. To register interest in the event, please follow the steps set out in the Engagement Description section of this notice. Please note, that all key decisions including final programme title, budgets, contract length and dates are yet to be approved through internal governance and therefore may change. The total contract value given is excluding VAT and is estimated at this stage. **** Update 12/6/26 **** A further virtual market engagement event will be held on Thursday 9th July 2026 at 2pm. Suppliers who wish to participate in the event should ensure that they have registered their interest in the ‘Future Employment Support’ opportunity via Atamis. Further updates and event details will be issued through the system. **** Update 06/11/26 **** A further virtual market engagement event will be held on Thursday 3rd December at 2pm. Suppliers who wish to participate in the event should ensure that they have registered their int

Prestations de formations

La Régie Eau du Grand Lyon

Depuis sa création, Eau du Grand Lyon s'attache à mettre en oeuvre une forte politique de maintien et développement des compétences pour ses collaborateurs, en proposant des actions de formation collectives et individuelles qui soient au plus proche des actualités, projets et axes d'évolution de l'activité et des équipes de la Régie. Ceci permet notamment à chacune et chacun d'acquérir ou développer une expertise et des compétences techniques, d'être accompagné dans sa posture, son relationnel, sa méthode, sur les outils utilisés, mais également pour prévenir les risques et disposer des habilitations réglementaires nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres

Formation obligatoire des assistants maternels agréés du Département de Seine-et-Marne

Département de Seine-et-Marne

EMMS Cyber Security SME Support Programme

Lincolnshire County Council

Industrial Cyber Security pilot programme aimed at improving cyber resilience readiness within SME manufacturing businesses. This exercise is being led by the LCC on behalf of Leicestershire, Nottinghamshire, Derbyshire, Northamptonshire, and Greater Lincolnshire.

HR Associate Framework

the Education Authority

This is a Pre-Market Engagement Exercise The Education Authority (EA) intends to establish a Framework to provide Support and Advisory Services across Human Resources, Organisational Development and Learning and Business Management. The framework will be established for a period of 4 years. The scope of this Framework Agreement is to procure Support and Advisory Services across Human Resources, Organisational Development and Learning and general Business Management. The main objective of the Framework is to provide a professional resource which can be flexibly deployed across the full remit of services provided by People Directorate. The Framework will be used to provide extra capacity to enable the Directorate to fulfil its normal business functions, respond to customer needs and flexibly deal with peaks in workload. They may also be used to provide specialist skills and experience for larger one-off projects as and when required. The Framework will be structured across the following lots. • Lot 1 - Transformational, Change and Business Management • Lot 2 – Leadership • Lot 3 - Employee Relations • Lot 4 - Recruitment • Lot 5 - Business Analysis, Strategic Planning and Data Analytics • Lot 6 - Culture, Vision and Values • Lot 7 - Employee Engagement • Lot 8 - Coaching and Mentoring • Lot 9 - Equality and Human Rights • Lot 10 - Performance and Reward Please note this is not a framework for the provision of Legal Services This Exercise will be used to assist EA in gaining a better understanding of the market/feasibility of the requirements, the most appropriate procurement and operational approach, the capacity of the market to deliver the requirements and an opportunity for the market to highlight any possible risks or issues that may not have previously been considered. This Framework is let by the Northern Ireland Education Authority (“EA”) and is open to the EA, including NI educational bodies as follows and at some point, during the life of the Framework these

HR Associate Framework

the Education Authority

This is a Pre-Market Engagement Exercise The Education Authority (EA) intends to establish a Framework to provide Support and Advisory Services across Human Resources, Organisational Development and Learning and Business Management. The framework will be established for a period of 4 years. The scope of this Framework Agreement is to procure Support and Advisory Services across Human Resources, Organisational Development and Learning and general Business Management. The main objective of the Framework is to provide a professional resource which can be flexibly deployed across the full remit of services provided by People Directorate. The Framework will be used to provide extra capacity to enable the Directorate to fulfil its normal business functions, respond to customer needs and flexibly deal with peaks in workload. They may also be used to provide specialist skills and experience for larger one-off projects as and when required. The Framework will be structured across the following lots. • Lot 1 - Transformational, Change and Business Management • Lot 2 – Leadership • Lot 3 - Employee Relations • Lot 4 - Recruitment • Lot 5 - Business Analysis, Strategic Planning and Data Analytics • Lot 6 - Culture, Vision and Values • Lot 7 - Employee Engagement • Lot 8 - Coaching and Mentoring • Lot 9 - Equality and Human Rights • Lot 10 - Performance and Reward Please note this is not a framework for the provision of Legal Services This Exercise will be used to assist EA in gaining a better understanding of the market/feasibility of the requirements, the most appropriate procurement and operational approach, the capacity of the market to deliver the requirements and an opportunity for the market to highlight any possible risks or issues that may not have previously been considered. This Framework is let by the Northern Ireland Education Authority (“EA”) and is open to the EA, including NI educational bodies as follows and at some point, during the life of the Framework these

Catalogue régional de formation « Cartes en main » Ile de France

Uniformation

Catalogue régional de formation « Cartes en main » Ile de France — SANTE MENTALE AU TRAVAIL : COMPRENDRE, REPERER ET AGIR — MIEUX APPREHENDER LE HANDICAP ET REUSSIR SON INTEGRATION DANS LES TPE-PME — LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (DPC), LEVIER DE VOTRE POLITIQUE FORMATION — CONSTRUIRE SA STRATEGIE DE COLLECTE DE FONDS ET DIVERSIFIER SES FINANCEMENTS PRIVES — AGIR CONTRE LES VIOLENCES ET HARCELEMENT SEXISTES ET SEXUELLES — GESTION DE PROJETS (NIVEAU AVANCE) — SECURISER VOS PRATIQUES NUMERIQUES (CYBERSECURITE ET RGPD) — ASSOCIATIONS, QUELLES SONT LES OPPORTUNITES OFFERTES PAR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) — L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) AU SERVICE D'UN MANAGEMENT PLUS EFFICACE — MANAGER L'INTERGENERATIONNEL DANS LES STRUCTURES DE L'ESS — REPERER ET MOBILISER LE PUBLIC EN SITUATION D'ILLETRISME ET D'ILLECTRONISME — ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE EN FAVEUR DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE

Formations 2027-2030 à destination des services autonomie à domicile intervenant auprès des personnes âgées et/ou en situation de handicap

Département de la Seine-Maritime

La présente consultation a pour objet l'exécution de prestations de formation pour les professionnels exerçant dans les services autonomie à domicile prestataires autorisés par le Département de la Seine-Maritime : La formation concerne: - Auxiliaires de vie sociale (AVS), - Aide médico-psychologique (AMP) - Accompagnants éducatifs et sociaux (fusion des 2 Diplômes d'État AVS et AMP), - Responsables de secteur, - Responsables d'agences avec les objectifs suivants : - L'accompagnement des services autonomie à domicile dans l'amélioration de leur gestion humaine et administrative ; - L'amélioration de la qualité de l'accompagnement et du service rendu aux personnes âgées en perte d'autonomie ; - La poursuite de la formation des professionnels de l'aide à domicile, en proposant des thématiques nouvelles et adaptées aux attentes et aux besoins du secteur ; - La prévention des risques professionnels ; - Le soutien au développement des compétences, des savoir-faire, des savoir être et la qualification des professionnels du secteur ; - Le développement d'une coopération et d'une une culture commune entre les professionnels de l'aide à domicile

Formation Informatique Et Bureautique Suite Libre Office Pour Les Agents De La Commune D'Echirolles Marché passé en groupement de commande entre la Ville d'échirolles, le Ccas

Ville d'échirolles

L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande. Chaque lot fera l'objet d'une attribution séparée. Le contrat est susceptible d'être reconduit dans les conditions du cahier des charges. Les prestations sont réglées par des prix unitaires. Les montants estimatifs sont indicatifs et comprennent la totalité des périodes de reconduction. Le présent marché a pour objet des prestations de formation aux outils informatique et bureautique de la suite Libre Office à destination des agent-es de la Ville d'Échirolles, son CCAS et le Tracé, avec pour objectifs : La mise à niveau des compétences des agents-es dont les missions actuelles requièrent un socle de compétences minimales ou avancées en bureautique (traitement de texte et tableur en priorité) ; L'harmonisation des pratiques professionnelles. La délivrance des formations devra être conforme aux exigences du référentiel Qualiopi

JN-OP-381/2026 - Stručni ispiti za rukovaoce EE postrojenjima

ELEKTROPRENOS - ELEKTROPRIJENOS BIH A.D.

Prestations D'Analyse De La Pratique Professionnelle Auprès Des Personnels Des établissements D'Accueil De Jeunes Enfants

Commune D'Istres

Le présent marché public a pour objet des prestations d'analyse des pratiques professionnelles pour les membres des équipes des établissements chargés de l'encadrement des enfants. En effet dans le cadre du nouveau décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissement d'accueil de jeunes enfants, il est nécessaire de mettre en place des séances d'analyse des pratiques professionnelles : - pour les établissements de la ville d'Istres qui comptent environ 120 professionnels de la petite enfance (à savoir 6 heures par an et par agent). - pour les Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) qui comptent environ 10 accueillants, à raison de 4 séances par an (à savoir 8h par an et par agent). Le marché sera passé selon la technique d'achat de l'accord cadre à bons de commande, multi-attributaire (avec un maximum de 3 titulaires, sous réserve d'un nombre suffisant d'offres), sans minimum et avec un maximum

25N0910- Prestations d’ateliers de remobilisation par le co-coaching pour les participants du PLIE.

METROPOLE NICE COTE D'AZUR

La présente consultation est lancée suivant la procédure : Marché à procédure adaptée - articles R.2123-1-3 et R.2123-2 du code de la commande publique. La consultation a pour objet : la mise en œuvre d'ateliers collectifs de remobilisation par le co-coaching à destination des participants du PLIE de la Métropole Nice Côte d'Azur. Ces ateliers visent à valoriser leurs compétences, renforcer leur confiance et favoriser leur projection professionnelle.

Catalogue de formation à destination des personnels des Organismes publics et coopératifs de l'habitat social

Uniformation

Catalogue de formation à destination des personnels des Organismes publics et coopératifs de l'habitat social — Le logement social : de l'histoire à nos jours — Les fondamentaux du droit de la copropriété — Vente HLM — Prévention, connaissance des aides et traitement social de l'impayé — Appréhender les troubles du comportement dans le logement social — Comprendre les cultures étrangères pour mieux communiquer — La gestion des incivilités avec les locataires et accédants — Les syndromes de Diogène et de Noé : savoir intervenir — Tout savoir sur les charges récupérables — Actualités des attributions de logements sociaux — Actualité de la gestion locative à partir de la signature du bail — Pratique des procédures civiles d'exécution — Vocabulaire technique de base du secteur HLM — Gérer les pathologies du second oeuvre — Entretien du patrimoine : la sécurité technique des bâtiments — Monter une opération d'habitat social — Intégrer les matériaux bio sourcés dans ses projets de construction — Actualités réglementaires de la maitrise d'ouvrage dans le Logement social — Montage de projets complexes — "Transformer l'usage des bâtiments (Créer du logement social par la voie d'un changement d'usage)" — Initiation à l'IA et applications possibles dans le logement social — L'IA appliquée aux métiers - dans les fonctions de maîtrise d'ouvrage — L'IA appliquée aux métiers - dans la gestion locative — L'IA appliquée aux métiers - dans la vente (accession, vente HLM) — L'impact environnemental et éthique de l'IA (Green IA) — Maîtriser les spécificités de la gestion comptable et financière des OPH — Montage financier et gestion des financements multiples dans le logement social — Maîtriser les spécificités de la gestion comptable et financière des COOP HLM — Actualité des marchés publics pour le logement social — Management : les fondamentaux — Managers, réussir ses entretiens annuels — Présentation de la CCN OPCHS — Technique de la négociation avec les instituti

Prestations de formations spécifiques ATSEP dédié aux outils de radiocommunication aéronautique de marque TELERAD

DGAC/DSNA/DSR/DO

Le contrat porte sur les prestations suivantes : Programme de formations spécifiques ATSEP dédié aux outils de radiocommunication aéronautique de marque TELERAD. Le présent marché définit les prestations de formations spécifiques destinées aux ATSEP dédiés aux outils de radiocommunication aéronautique de marque TELERAD. Objectifs : • Garantir les compétences nécessaires au MCO (Maintien en Cond

Remote Proximity Operations Course

Ministry of Defence

UK Space Command has a potential upcoming requirement for the development and delivery of a Remote Proximity Operations Course. This will be delivered at RAF Cranwell, potentially transferring to the Defence Academy Shrivenham. This will be procured via Space Technology Solutions RM6370 and will be a rapid procurement as the next course is due to be delivered in March 2027. Attached is a statement of requirement. All suppliers interested in tendering should register on the training section of the Dynamic Market PlaceSupplier’s personnel are to be at least SC cleared as courses will be delivered in person on a MOD site. Suppliers are also required to pass Cyber Security Model 4 Level 0 accreditation. Suppliers must be UK registered and have no hostile actors in their supply chain. The terms and conditions will be MOD Standard Contract 2

QUALIF EMPLOI PROGRAMME 2027

Région Bretagne

Cette consultation a pour objet la réalisation de formations qualifiantes dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi programme 2027-2029. QUALIF Emploi Programme est un dispositif de formation qui s’adresse aux personnes en recherche d’emploi souhaitant acquérir des compétences professionnelles et obtenir une certification favorisant leur insertion durable dans l’emploi. Il vise à répondre aux besoins en compétences des territoires bretons tout en favorisant l'accès à la qualification des publics qui en sont les plus éloignés.

POEC Métiers de l'industrie

OPCO 2i - Direction Appui aux branches et action prospective

Le marché porte sur les prestation détaillées dans le DCE, à savoir : POEC Métiers de l'industrie — Formation au métier d'Opérateur(trice) de fabrication des industries chimiques dans les départements Rhône et Isère

Formation collective à destination des travailleurs en situation de handicap exerçant en ESAT pour "favoriser le pouvoir d'agir", dans le cadre d'une convention de groupement de commandes.

OPCO SANTE

Le marché porte sur la sélection de prestataires en capacité de mettre en œuvre des sessions de formation, à destination des travailleurs en situation de handicap exerçant au sein d’un ESAT adhérents de l’OPCO Santé ou d’un membre du groupement de commandes, concernant la thématique « favoriser le pouvoir d’agir »

Armagh City, Banbridge and Craigavon Borough Council Local Economic Partnership Leadership and Management Programme

Armagh City Banbridge and Craigavon Borough Council

The ABC Local Economic Partnership (ABC LEP) Launched in June 2025, the ABC LEP brings together six equal partners:  ABC Council  Local Enterprise Partners  Southern Regional College  Community & Voluntary Sector Panel  ABC Labour Market Partnership  ABC Business Partnership Alliance The LEP is funded by the DfE Regional Balance Fund (£4.509m, 2025-2028) and is tasked with addressing structural economic barriers and designing local interventions. The Action Plan focuses on three priority themes: 1. Land Availability & Development (capital) 2. Business Workspace Development (capital) 3. Supporting Business Growth (revenue) The Leadership and Management programme is an important strand of theme three, Supporting Business Growth. The programme is open to leaders working in a micro, small, and social enterprises (up to 50 employees) from all sectors in Armagh City, Banbridge & Craigavon Borough Council area with a 12-month minimum trading history. Organisations may form a consortium, where necessary, to meet the requirements of the contract.